Časté otázky zájemců o zaměstnanecké karty. Mohu zažádat o zaměstnaneckou kartu a potom si teprve hledat místo v ČR? Ne. K žádosti o zaměstnaneckou kartu se přikládá již uzavřená pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti.

Vzor dohody je zpracovaný jako samostatná dohoda anebo jako dodatek uzavírány mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kteří již mají uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce. Vzor je vhodný jak pro nové pracovně-právní vztahy, tak současné, které chtějí upravit místo výkonu práce. o Poznámka k bodu číslo 4 dohody o pracovní činnosti: Dle zákoníku práce je možné vykonávat práci v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což je 20 hodin při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Výkon práce zaměstnance nesmí přesáhnout 12 hodin po sobě jdoucích. Doporučení k dohodě o hmotné odpovědnosti. Dohoda je platná pouze v případě, že jde o písemnou formu. Dohodu může podepsat pouze pracovník starší 18-ti let. Právní náležitosti. Vše upravuje zákoník práce. Konkrétně č. 65/1965 Sb. a 262/2006 Sb.

K nevýhodám Dohody o pracovní činnosti patří například to, že zaměstnanci nevzniká nárok na dovolenou, na náhradu mzdy při překážkách v práci či na náhradu cestovních výdajů. Tyto skutečnosti je možné v dohodě výslovně upravit, nelze je však domluvit výhodněji, než vyplývá z pracovního poměru.

Zaměstnanec může mít tolik pracovních poměrů na „plný úvazek“, na kolik se cítí a kolik bude reálně stíhat. Tohle musí vyhodnotit sám zaměstnanec. Upozorňuji pouze na to, že v případě, kdy bude chtít zaměstnanec vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele, musí k této činnosti mít
Právo na srovnatelné podmínky. Dle ust. § 43a odst. 6 zákoníku práce pracovní a mzdové/platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance u zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělován. Pokud máte v DPP nebo jiné dohodě sjednáno právo na poskytování cestovních náhrad, je zaměstnavatel povinen vám v případě výkonu práce mimo místo vašeho pravidelného pracoviště nebo mimo místo vašeho bydliště cestovní náhrady poskytovat, a to jak ve formě náhrady jízdních výdajů, tak ve formě náhrady za Za rok 2020 se sociální a zdravotní pojištění u dohody o pracovní činnosti neplatilo, pokud byl výdělek nižší nebo roven 2 999 Kč. Z výplaty, která činila 3000 Kč a více, se již odvádělo pojistné. Tento limit se však v roce 2021 zvýšil předpisem MPSV č. 436/2020 Sb. na částku 3 499 Kč měsíčně. Aby se z vašeho 86cJ1.
  • qzy11x5phx.pages.dev/342
  • qzy11x5phx.pages.dev/390
  • qzy11x5phx.pages.dev/17
  • qzy11x5phx.pages.dev/90
  • qzy11x5phx.pages.dev/269
  • qzy11x5phx.pages.dev/30
  • qzy11x5phx.pages.dev/207
  • qzy11x5phx.pages.dev/9

    • dodatek k dohodě o pracovní činnosti